Alibaba Chấp Thuận Đơn Từ Chức Lãnh Đạo Qwen Lin Junyang; CTO Zhou Jingren Tiếp Quản, Zhou Hao Từ DeepMind Gia Nhập
AI phân tích 5
Các điểm chính được AI trích xuất từ bài viết
-
1
Alibaba phê duyệt đơn từ chức của Lin Junyang
Ngày 5/3/2026, CEO Alibaba Group, ông Eddie Wu, đã chính thức phê duyệt đơn nghỉ việc của ông Lin Junyang, trưởng nhóm mô hình lớn Qwen. Lin Junyang đã bất ngờ thông báo rút lui trên mạng xã hội, gây...
-
2
Nhiều nhà nghiên cứu chủ chốt rời khỏi Alibaba
Cùng thời điểm Lin Junyang từ chức, nhiều nhà nghiên cứu cốt lõi của dự án Qwen cũng đã nộp đơn nghỉ việc. Trong số đó có Yu Bowen, trưởng bộ phận nghiên cứu hậu huấn luyện, và Hui Binyuan,...
-
3
Zhou Jingren tiếp quản công việc tại Tongyi Lab
Sau khi Lin Junyang từ chức, ông Zhou Jingren, CTO của Alibaba, sẽ tiếp quản công việc tại Tongyi Lab. Ông Eddie Wu, CEO của Alibaba, đã thông báo rằng Zhou Jingren sẽ dẫn dắt sự phát triển tiếp theo...
-
4
Zhou Hao từ DeepMind gia nhập Alibaba
Zhou Hao, cựu nhà khoa học nghiên cứu cấp cao tại Google DeepMind, đã gia nhập Alibaba với vai trò trưởng nhóm nghiên cứu hậu huấn luyện của Qwen. Zhou Hao sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp dưới quyền CTO...
-
5
CTO Alibaba Cloud thừa nhận hạn chế về nguồn lực
Trong một cuộc họp toàn thể, ông Zhou Jingren, CTO của Alibaba Cloud, đã thừa nhận rằng đội ngũ Qwen đang hoạt động trong tình trạng giới hạn nguồn lực so với các đội AI đối thủ. Đội ngũ hiện...
Alibaba Phê Duyệt Đơn Nghỉ Việc Của Lin Junyang
Ngày 5/3/2026, CEO Alibaba Group, ông Eddie Wu, chính thức phê duyệt đơn nghỉ việc của ông Lin Junyang – trưởng nhóm mô hình lớn Qwen, trong một bản tin nội bộ. Trước đó, Lin Junyang đã bất ngờ thông báo rút lui trên mạng xã hội vào cùng ngày, tạo nên làn sóng chấn động trong cộng đồng AI.
CTO Zhou Jingren Tiếp Quản Công Việc Tại Tongyi Lab
Trong bản thông báo, ông Wu cho biết: "Công ty quyết định chấp thuận đơn từ chức của Lin Junyang. Chúng tôi trân trọng những đóng góp của anh. Ông Zhou Jingren sẽ tiếp tục dẫn dắt Tongyi Lab phát triển các công việc tiếp theo. Đồng thời, công ty sẽ thành lập nhóm hỗ trợ mô hình nền tảng, với sự phối hợp giữa tôi, Jingren và Fan Yu để huy động các nguồn lực phát triển mô hình."
Cuộc Họp Khẩn và Thừa Nhận Sai Sót Trong Giao Tiếp
Trong cuộc họp toàn thể khẩn cấp ngày 4/3, ông Wu thừa nhận có sự thiếu sót trong truyền đạt thông tin: "Lẽ ra tôi phải biết sớm hơn." Giám đốc nhân sự Jiang Fang cũng nhận lỗi về sai sót tổ chức: "Hình thức tổ chức chưa được truyền đạt rõ ràng. Việc giới thiệu nhân sự mới luôn đi kèm thay đổi cấu trúc, và trong quá trình mở rộng, chúng tôi có thể đã xử lý chưa tốt."
Nhiều Nhà Nghiên Cứu Chủ Chốt Đồng Loạt Rời Đi
Cùng thời điểm này, nhiều nhà nghiên cứu cốt lõi của dự án Qwen, bao gồm trưởng bộ phận nghiên cứu hậu huấn luyện Yu Bowen và trưởng nhóm mã nguồn Hui Binyuan (người đã rời sang Meta từ đầu năm 2026), cũng đã nộp đơn nghỉ việc. Tinh thần đội ngũ bị dao động nghiêm trọng, nhiều nhân viên đăng tải trên mạng xã hội câu nói: "Qwen sẽ chẳng là gì nếu thiếu con người của nó."
Zhou Hao Từ DeepMind Gia Nhập Lãnh Đạo Nghiên Cứu Hậu Huấn Luyện
Zhou Hao, cựu nhà khoa học nghiên cứu cấp cao tại Google DeepMind, được bổ nhiệm làm trưởng nhóm nghiên cứu hậu huấn luyện của Qwen, chịu trách nhiệm trực tiếp dưới quyền CTO Alibaba Cloud – ông Zhou Jingren. Zhou Hao gia nhập Alibaba đầu năm 2026, từng công tác tại Quark trước khi chuyển sang Tongyi Lab.
Hành Trình Học Vấn và Kinh Nghiệm
- Tiến sĩ tại Đại học Wisconsin-Madison
- Kinh nghiệm gần 4 năm tại Meta (2018-2021) tập trung vào deep learning và trí tuệ nhân tạo đàm thoại
- Khoảng 4 năm làm việc tại Google DeepMind, đóng góp chính vào mô hình Gemini 3.0, dẫn đầu các dự án học tăng cường và lý luận phức tạp
- Có hơn 14.000 trích dẫn học thuật trên Google Scholar

CTO Alibaba Cloud Thừa Nhận Hạn Chế Về Nguồn Lực
Trong cuộc họp toàn thể, ông Zhou Jingren chia sẻ rằng đội ngũ Qwen, hiện chỉ có vài trăm thành viên, đang hoạt động trong tình trạng giới hạn nguồn lực so với các đội AI đối thủ.
Nguồn Tin
Thông tin được cung cấp bởi QbitAI.
Bài viết hay? Ấn để tương tác
Bình luận (0)
Hãy là người đầu tiên bình luận trong bài
Đăng nhập Đăng nhập để bình luận trong bài viết này